Napoli 23 febbraio 2016
E' un pò che non scrivo su questo blog, un pò perchè è calato il mordente e un altro pò la rete con i social ha fatto perdere tanto in motivazione.
Ma oggi sento di scrivere, per lasciare il segno, per fare memoria, per dire la mia.Almeno qui!
Nell'ambiente dei vigili del fuoco è un po che monta il malumore, per tanti motivi: il rinnovo contrattuale, i mezzi che vanno spesso fuori servizio data la loro età, le attrezzature che vengono a mancare per le poche risorse, il personale che non riesce a mantenere gli standard formativi, i passaggi di qualifica, le malattie. Insomma una moltiplicità di situazione che rendono il lavoro più bello del mondo una jungla di difficoltà.
Ma veniamo a noi. Oggi anche i colleghi di Napoli hanno deciso di incontrarsi in assemblea spontanea per confrontarsi, per dare ognuno il proprio contributo al fine di far partire dalla "base" (come dice un amico) le proposte alle oo.ss. per quando vanno a sedersi al tavolo delle trattative.
Erano presenti all'incirca una 70 di persone, in maggioranza della sede Centrale e con un età anagrafica che superava i 45 anni e con anzianità oltre i 15 anni. Questo per capire un attimo la composizione della platea.
Molti discorsi erano più che fondati e validi da affrontare, la prospettiva delle pensioni, le malattie per causa di servizio diretta e indiretta, sono aspetti più che nobili. Le indennità irrisorie, pensate che un vvf prende 1,03 euro/ora per l'indennità notturna e/o festiva.
Diciamo che fin qui tutto bene, grosso consenso e buona convergenza da tutti i presenti. Ma la questione è che in questo momento si sta mettendo mano alla riforma della legge 217 e della legge 139, che rappresentano le articolazioni del funzionamento del Corpo.
Quindi a mio parere sarebbe il caso di focalizzare l'attenzione su questo!
In diversi hanno preso parola e hanno detto la loro. Cerco di riportare il mio pensiero in breve al fine di spiegare meglio le cose.
Un punto chiave, viene da una situazione della gestione del Corpo da parte dei nostri dirigenti che da un lato devono garantire il soccorso ma dall'altro devono far quadrare i conti. Questo è il nocciolo del problema, l'economia gestionale, che più che prediligere la tesi della spending review, pare applicare solo dei tagli netti. Ma il pericolo maggiore viene dalla riforma degli amministrativi del Corpo a cui si vuole dare un ruolo dirigenziale di maggior peso.
Il rischio sarebbe quello di non avere mezzi e risorse per effettuare un soccorso ad alto livello e doversi ritrovare su un intervento e dover procedere con modalità poco consone o come capitato non poter garantire il giusto supporto di operatori specializzati per mera copertura economica.
Altra problematica, e qui entriamo nel vivo del discorso, l'accesso al ruolo di vigile del fuoco avviene con la terza media, unica amministrazione pubblica rimasta con questa possibilità.Cosa che comporta un collocamento su un 5 livello e pertanto già mette in posizione svantagiata il lavoratore rispetto ad altre amministrazioni ( vedi P.S., CC, GdF,Pol. Penitenziaria).
Ma la cosa che non si riesce a risolvere in nessun modo sono i passaggi di qualifica, che vedono il personale vivere il ruolo di vigile per oltre i 2/3 della propria carriera e raggiungere il passaggio di qualifica a Capo Squadra in età avanzata e con anzianità di servizio oltre i 20 anni.
Il concetto base come è attuato con altre amministrazioni e il passaggio con doppio binario, alcuni per solo titoli e altri per concorso (60 e 40) riservato a colleghi che abbiano maturato 10 anni di servizio.
Fin qui tutto bene, passa il tempo, la platea è stanca ed è qua che entra il gioco il gruppo di persone che orienta la massa e li porta a ragionare di pancia e tirando le fila porta a votazione le questioni del proprio punto personale e come gia detto in apertura la platea è particolare, ed è gioco facile e dirottare le masse facendo credere che si stia agendo in democrazia.
Io non ci sto! Perchè ancora una volta si cavalca l'onda emozionale e non si fa comprendere che in questo modo, si sta ancora una volta arrestando il passaggio di qualifica di persone, ancora una volta si sta appiattendo il lavoratore, lo si mette in condizione di non aver stimoli a miglioramento e non avere quindi personale più qualificato.
E' con il personale qualificato che bisogna pretendere il pagamento delle professionalità aggiunte. Vedi i SAF 2A, autisti di 4 grado e ruspisti, SA, TAS2,NBCR3. Insomma l'Italia ha una macchina del soccorso tecnico eccellente, ma gestita con persone che la fanno girare lenta.
Certo ci sarebbe ancora tanto da scrivere e confrontare, ma spero che almeno chi abbia iniziato la lettura, sia arrivato alla fine.
Poi ogni argomento va sviscerato e digerito al fine di poter arrivare ad una decisione.
Come dice un mio grande amico, in fase di cambiamento non si può accontentare tutti, ma almeno proviamo a cambiare, che a restar fermi non si può più!
